Больничный после увольнения — как его можно получить?

Согласно статьи 64 гражданского кодекса, выплаты производятся до полного погашения долгов перед остальными кредиторами. Большинство работников так и предпочитает делать, дабы избежать отработки положенного срока.

Однако это не исключает оплату больничного работодателем в полном размере.

При оформлении больничного до того момента, пока не началась процедура увольнения, оплата производится в соответствии с общими основаниями, несмотря на то, что в сущности трудовые отношения уже были разорваны.

Процедура оформления заключается в следующем: необходимый пакет документов, состоящий из копии паспорта и трудовой, больничного листа, а также других нужных справок; на назначение пособия отводится десть дней.

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2020 году

Больничным листом называют документ, что подтверждает наступление у больного одного из страховых случаев. Это основание для оплаты всех дней, которые лицо не работало из-за болезни.

Оплата производится гражданам, которые застрахованы в ФСС Российской Федерации.

В обиходе больничным называют пособие, которое выплачивается трудоустроенному гражданину за период временной нетрудоспособности.

А право на выплаты как раз и подтверждают больничными листами.

Гарантией оплаты больничного является постоянное отчисление определенной суммы в фонд до момента увольнения. Когда лицо утрачивает на время трудоспособность, средства ему возвращаются с целью лечения и восстановления здоровья.

Как оплачивать больничный лист после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения с работы? Источники финансирования пособия бывшему работнику такие же, как действующим сотрудникам:

  • Три дня работодатель должен оплатить за свой счет,
  • Остальные дни – за счет Фонда социального страхования.

При увольнении больничный лист оплачивается, если соблюдены определенные условия. Расскажем о них.

Работник может рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения, если выполняются следующие условия:

Пособие выплачивается в случае болезни или травмы самого работника.

Дни ухода за больными членами семьи прежний работодатель не оплачивает (п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Если поиски новой работы затянулись, безработный гражданин может встать на учет в Центр занятости населения по месту жительства.

Для постановки на учет потребуются документы:

  • Бывший работодатель оплачивает больничный лист уволенным работникам в размере 60% среднего заработка,
  • Центр занятости – в размере пособия по безработице, а оно составляет 70% среднего заработка.

Расчет больничного листа после увольнения работника имеет черты сходства и отличия с расчетом работающего сотрудника. Сходство заключается в том, кто платит пособие уволенному работнику:

  • Первые три дня болезни оплатит бывший работодатель,
  • Последующие дни выплатит ФСС. Если после увольнения компания ликвидировалась или обанкротилась, соцстрах оплатит все дни больничного.

Болезнь может начаться в течение 30 дней после увольнения, а закончиться уже за пределами 30-дневного периода.

Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности (ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Сумма пособия напрямую зависит от среднего заработка, так же как у работающих. Отличие состоит в размере оплаты. Работающему персоналу пособие рассчитывается в зависимости от стажа работы:

Процент от среднего заработка

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.

№4-н».

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия.