Увольнение по инициативе работника: нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения
«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 7
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: НЮАНСЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СРОКАМИ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ И ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
Срок уведомления о желании уволиться
К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Определяем последний рабочий день
Случаи отступления от срока
— с зачислением в образовательное учреждение;
— с установленным допущенным работодателем нарушением трудового законодательства <1> и иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Установив, что увольнение истца произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Поскольку заявление не содержит как даты его написания, так и даты, с которой истец хотел уволиться, имеется только дата регистрации (поступления заявления к ответчику), получается, что стороны не согласовали конкретную дату увольнения.
Отпуск с последующим увольнением
Подводя итоги, хотелось бы напомнить работодателям об их обязанностях в последний рабочий день сотрудника.
2. Подготавливается записка-расчет по форме Т-61 и передается в бухгалтерию для начисления увольняющемуся всех причитающихся ему сумм.
<2> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
<3> Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и — оформлено
На ранее полученном от работника заявлении об увольнении для порядка напишите, что оно аннулировано (например, «Аннулировано.
Основание — заявление А.И. Иванова от 31.10.2013»). Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении. Вот его образец.
В связи с отзывом А.И.
Ивановым заявления об увольнении по собственному желанию
1.
Отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от 30.10.2013 № 17к.
2. Главному бухгалтеру Е.В. Золотовой произвести перерасчет начислений в отношении А.И. Иванова.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Е.В.
Золотову.
На основании приказа об отмене приказа об увольнении внесите в трудовую книжку запись о недействительности последней записи.
Если вы успели заполнить и личную карточку (форма № Т-2), то в нее тоже нужно внести исправления.
Ошибочно внесенная запись об увольнении просто зачеркивается одной чертой, а рядом ставится подпись работника, ответственного за кадровую работу.
Зарплату вы выплатили за отработанное время, с ней все правильно. Поэтому излишними выплатами могут быть только:
Начисление этих сумм, а также исчисленных с них страховых взносов (если они к тому времени были начислены) и НДФЛ нужно сторнироват ь п. 5 ПБУ 22/2010 .
Начисленные при увольнении работника суммы уменьшены на сумму компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия (если таковое начислялось)
Скорректирована сумма начисленных страховых взносов
Скорректирована сумма начисленного НДФЛ
Для зачета образовавшейся переплаты (в сумме, выплаченной на руки) в счет выплаты очередной зарплаты требуется согласие работник а ст.
137 ТК РФ; Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 .
Поэтому попросите его:
- <или> написать заявление на зачет;
- <или> вернуть переплату наличными в кассу организации или на ее расчетный счет.
Если работник отказывается добровольно вернуть переплату, то ее можно удержать из его зарплаты как материальный ущер б статьи 138, 238, 247, 248 ТК РФ; Определение ВС Республики Хакасия от 24.08.2011 № 33-19702011 .