Оглавление:
Договор о дистанционной работе без использования интернета трудовой
согласно положениям такого договора. Для осуществления трудовой деятельности удаленно требуется выполнение 2-х условий:
- Наличие постоянного выхода в сеть Интернет и использование его для работы и передачи необходимых данных.
- Возможность человека работать вне привязки к конкретному рабочему месту.
Согласно определению, данному в официальном документе, дистанционной считается работа, при которой работник и работодатель находятся на определенном расстоянии друг от друга, причем работник не имеет конкретно обозначенного рабочего
Трудовой договор о дистанционной работе (с дистанционным работником) — Юридическая Компания ЮСАКТУМ, Доверьтесь профессионалам!
— Внутренних документов юридического лица, включая положения об общем собрании участников (акционеров) хозяйственных обществ, о наблюдательном совете и т.д. — Трудовых договоров с единоличным исполнительным органом юридического лица (генеральным директором и др.) — договоров с главным бухгалтером и иными сотрудниками, которые относятся к категории руководителей — Локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и иные тесно связанные с ними отношения — Внутренних документов, регламентирующих деятельность юридического лица. (С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ)
Удалённая работа — особенности заключения трудового договора с дистанционным сотрудником
При этом есть одно важное отличие.
Все требуемые документы наемник предоставляет нанимателю в отсканированном виде, используя современные средства связи, либо почту.
Следует обязательно отсканировать оригинал, все подписи, буквы и цифры должны хорошо читаться.
Статья 65 ТК России описывает необходимые документы. Если договор заключается в первый раз, то новый сотрудник может оформить пенсионное свидетельство самостоятельно . Необходимый документ выдают в пенсионном фонде РФ.
Особенность заключения трудового договора с удаленным работником – не требуется прямых встреч двух лиц .
Статья 312
уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может
Надомный труд VS дистанционная работа
Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч.
4 ст. 312.1 ТК РФ).
ознакомление может осуществляться путем обмена электронными документами.
в письменной форме при личном присутствии работника
отчетов о выполненной работе
При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением и работодатель вносит в нее запись о приеме.
У надомников все просто – они представляют трудовую книжку при трудоустройстве.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудников данных категорий за прогул?
Относительно надомников все гораздо проще.
Поскольку в соответствии с п.
16 Положения надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и могут выполнять работу с участием членов семьи, увольнение за прогул надомников невозможно.
Заметим, что дистанционного работника не получится уволить по п.
9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, ведь дистанционная работа не предполагает перемещение вместе с организацией.
Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя должны быть связаны с функциями, обязанностями сотрудника. На практике выработаны несколько типичных оснований увольнения, которые наиболее часто включаются в трудовые договоры:
Особенности трудового договора при дистанционной работе
Важный факт – при дистанционном трудоустройстве заключение срочного ТД считается допустимым исключительно в случае наличия указанных в ст.