Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать должность, занятую по внутреннему совмещению, в качестве вакантной должности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Должность, для замещения которой не заключен трудовой договор, считается вакантной и ее необходимо предлагать в качестве таковой работникам, подлежащим сокращению.

Частью первой ст. 180 ТК РФ также установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы и нормативные правовые акты не содержат определения вакантной должности.

Аналогичной позиции придерживаемся и мы.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Вакантная должность — это свободное рабочее место, должность

К таким случаям относятся: 1.

Если квалификация, состояние здоровья, результаты аттестации либо опыт работника не соответствуют той должности, которую он занимает в настоящий момент. 2. Если на данную вакантную должность восстановлен сотрудник, который ранее выполнял данную работу, что может быть определено инспекцией труда либо решением суда.

3. Если работник дисквалифицирован либо получил какое-либо другое административное наказание, которое исключает возможность выполнения этим работником своих должностных обязанностей.

Здесь предусмотрено несколько вариантов:

Должен ли работодатель предлагать временные должности

Законно ли это или же я имею право требовать перевода на временную ставку?

Действия работодателя правомерны. Трудовой кодекс предписывает предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям:

1) должность должна быть вакантна;

2) работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность);

3) по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу;

4) работа должна быть в данной местности, если обязанность предлагать работу в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.81 ТК РФ

Таким образом напишите заявление самостоятельно на перевод на имеющиеся вакансии. А работодатель обязан потом будет доказать почему вам отказали в переводе и уволили.

С уважением Александр Меркулов

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?

Увольнение по данным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить.

Ответ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику.

По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по наименование должности, профессии или

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить.

Рф от 09.

07. 1993 n 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее Закон n 5142-1). В данной статье ответим на часто возникающие.

На предприятии, где я работаю, нерегулярно выплачивают заработную плату. Последний раз заработную плату выплатили три месяца назад.

Нередко работодателю приходится отказывать в приеме соискателям.

В соответствии со ст. 64 Тк РФ по требованию лица, которому отказано.

Работодатель не вправе отказать в назначении пособия работнику, которому листок нетрудоспособности выдан не названной в приказе медицинской.

Федеральным законом от 02.

07. 2013 №157-фз «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации» расширен перечень.

Что мне делать в данном случае. Есть ли у меня какой либо приоритет в выборе этих вакансий перед людьми, не попадающими под сокращение?

Если я напишу письменное согласие с одной из предоставленных мне вакансий — как в этом случае должен повести себя работодатель?

Так же письменно мне отказать? Но ведь получается что он же мне их сам и предложил.

Вопрос: Сокращаемому работнику предложены вакантные должности, он выбирает одну из них.

В силу части первой ст.