Единовременная выплата при производственной трвме 2020 средней тяжести в пао газпром

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Работник имеет право на получение следующих выплат, непосредственно связанных с травмированием на производстве:

  1. выплата единовременной страховки;
  2. оплата расходов, связанных с лечением, уходом, реабилитацией травмированного работника и некоторых других позиций.
  3. ежемесячная страховая выплата;
  4. оплата больничного листа;

Выплаты должны быть произведены в полном соответствии с трудовым законодательством в сроки, установленные законом.

Выплаты и компенсации в связи с производственной травмой в 2020 году

  1. специалист в области охраны труда;
  2. представитель профсоюза или выборного органа.
  3. представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).

Если пострадали несколько людей или происшествие окончилось смертельным исходом, привлекаются к расследованию:

  1. представитель муниципалитета;
  2. работник ФСС – если авария коснулась застрахованного лица.
  3. член территориального объединения профсоюзных организаций;
  4. госинспектор труда;

В комиссию не могут входить пострадавшие, но они вправе присутствовать при расследовании.

Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья.

В состав комиссии включают не менее трех человек:

  1. представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
  2. лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.
  3. представитель профсоюза;

Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют.

В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ. Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии.

Выплаты при производственной травме

  • По дороге на работу;
  • При выполнении п оручений руководства;
  • В командировках;
  • При подготовке к рабочему процессу и т.д.

Если несчастный случай произошел, его обязательно необходимо зафиксировать, собрать пакет документов, получить необходимые выписки и справки.

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан сообщить в ФСС о случившемся в течение суток.

Если несчастный случай сопровожден смертельным исходом (либо же смерть наступила в процессе лечения), компенсации выплачиваются близким родственникам или иждивенцам погибшего.

В зависимости от степени тяжести травмы и от страхового договора, сумма страховки может различаться, как, впрочем, и тип выплат.

Их существует два вида:

Следует отметить, что страховые выплаты не облагаются налогом (Федеральный Закон России ст. 167).

В случае получения травмы средней тяжести

При получении легкой травмы

При потере трудоспособности

В законе есть оговорка: если в момент получения травмы человек находился под воздействием наркотиков либо в алкогольном опьянении, размер компенсации может быть ощутимо сокращен.

Рекомендуем прочесть:  Конкурентный способ закупки виды

Расчет выплат разовой компенсации напрямую зависит от процентного соотношения потери трудоспособности. К примеру, если человек утратил 40 %, значит, выплата будет равна такому же соотношению.

Единоразовые выплаты проходят ежегодную индексацию.

Для расчета суммы, которая должна быть выплачена, существует формула: (пособие (его максимальный объем)/общее кол-во дней недееспособности)*больничные дни (учитывать надбавки и премии).

Чтобы добиться получения денежной суммы, нужно обратиться в судебные органы или в МВД с пакетом документов, содержащим:

  • Акт о факте происшествия;
  • Данные мед. экспертизы;
  • Копии трудовых: книжки и договора;
  • Справка о доходах за год;
  • Юридически грамотно составленное заявление.

Производственная травма: выплаты пострадавшим работникам в 2020 году

Если же и вывод ГИТ не устраивает пострадавшую сторону, то остается только обращаться в суд. Перелом, ушиб, другой вред здоровью, полученный при выполнении работы или по дороге на нее, как мы уже знаем, могут быть признаны травмой на производстве, а могут не быть. Если они таковыми являются, о чем составлен акт, то работник будет иметь право:

  1. на оплату своих расходов по лечению и реабилитации (как медицинской, так и социальной и профессиональной).
  2. на страховые выплаты — разовые и ежемесячные;
  3. на оплату больничного;

Все это оплачивает ФСС РФ, кроме больничного, — его оплачивает работодатель.