График рабочих смен

  • Вы — руководитель?
  • Ваши сотрудники работают по сменам?
  • Нужно составить новый график рабочих смен для Ваших сотрудников?
  • Нет времени составить график смен вручную?
  • Нужно соблюсти ТК и при этом поставить необходимое количество сотрудников в смену?

Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. Планируйте количество персонала в каждой смене с соблюдением требований ТК!

Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

Внешний вид (скрин-сейв) графика смен

График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

Продолжительности рабочей смены, установленная в этом графике смен по умолчанию — 12 часов. Вы можете выбрать свою продолжительность смены.

Предложенная форма-образец графика сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки).

Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

Суммарное количество рабочих часов соответствует требованиям Трудового кодекса.

Файлы содержат программу (макрос) для автоматических расчетов. При открытии файла включайте макросы!

Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя. Поэтому они не могут обойтись без сменной работы.

Предприятия и производства, на которых не предполагается остановки. Часто оборудование не отключается на протяжении нескольких лет или даже десятилетий. Предприятия, представляющие сферу обслуживания – рестораны и гостиницы, справочные и охранные службы, а также многие заведения общественного питания.

Транспортная служба. В первую очередь это касается аэропортов и вокзалов, где недопустимы даже минутные заминки.

График работы по 12 часов

Работаю по сменному графику по 12 часов 2/2 Переработку оплачивают частично уменшая колличество часов и ставят отгулы в дневную смену, которые потом не дают правильно ли это.

В компании работают администраторы.

График работы по 11 часов (12 часов-1 час обеда). С 8-00 утра до 20-00 и с 20-00 до 8-00 утра Работаю на ТЭЦ, график сменный по 12 часов.

При смене хозяина предприятия узнали о изменениях в продолжительности отпуска, был 39, стал 28 Работаем по графику (12 часов) день ночь отсыпной в субботу и воскресенье выходной может ли работодатель устанавливать такой график работы.

Законен ли график работы 2/2 по 12 часов, т.е.

Работа 2 через 2, по 12 часов смена

— есть резерв в виде 12 ночных часов для организации 3-й и 4-й смен.

— в выходной день у рабочего есть соблазн не отдыхать, а провести время

И как требования о том, что междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день?

выходите на 40-часовую рабочую неделю?

Для этого вначале следует определить учетный период.

Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

много раз ценнее любой теории

работы выходите на 40-часовую рабочую неделю?

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст.

104 ТК РФ). Хотя, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

А как вы с таким графиком выходите на 40-часовую рабочую неделю?

И как требования о том, что междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день?

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Скользящий график работы

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст.

102 ТК РФ, а по сменам – ст.