Оглавление:
Оплата совмещения в праздничные дни
Как оплачивать работу в нерабочие дни работнику, труд которых оплачивается по дневным ставкам и при этом ещё совмещает другую должность? Нужно ли оплачивает в двойном размере дневной ставки и за основную, и за совмещение другой должности.
Заметим, что в ст. 153 ТК РФ говорится именно о выплате двойной дневной или часовой ставки (части оклада), а не о двойном размере суммы заработной платы. Тем самым двойной размер оплаты рассчитывается без учета доплаты за совмещение должностей.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается труд в ночную смену при трехсменном графике работы.
Существуют ли доплаты за работу в вечернее время? И какое время считается вечерним?
Существуют ли доплаты….
Как оплачивается 8 марта при окладе и при скользящем графике. Желательно с примером расчета за март.
✒ В ст.100 ТК РФ упоминается режим работы «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» (к таким режимам относятся режимы работы сутки-трое, 2/2, 3/3 (только с….
Работник работал в выходной день, за работу в выходной день хочет взять отгул. Вопрос: День отгула оплачивается по среднему?
процентная ставка по займам между юридическими лицами.
в каком случае сделка признается контролируемой?
✒ С 1 января 2015 г. благодаря Закону от 28 декабря 2013 г.
N 420-ФЗ порядок….
Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей
В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций.
Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом.
Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности.
Часто на практике минимальный или максимальный размер доплаты при совмещении профессий должностей определяют в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации.
Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности.
Больше о порядке совмещения расскажет кадровый аудитор:
25 000 : 160 часов х 20 дней х 5 часов = 15 625 рублей.
Если доплата установлена в фиксированном размере, допустим 7 500 рублей в месяц, то сумма заработка водителя за апрель составит:
15 625 + 7 500 = 23 125 рублей.
Когда доплата определена в процентах от оклада, например, 50% от оклада по совмещаемой должности (15 000 руб), ее размер рассчитывается пропорционально неполному рабочему времени.
15 000 х 50%: 160 часов х 20 дней х 5 часов = 4 687 рублей.
Тогда общий заработок за апрель составит:
Работа в праздники и выходные дни
Как оплачивать совмещение в праздничные и выходные дни? если в двойном размере, то на основании чего?