Оглавление:
Как тестирование знаний включить в должностную инструкцию
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: 1) по высшим должностям муниципальной службы — наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет; 2) по главным и ведущим должностям муниципальной службы — наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет; 3) по старшим должностям муниципальной службы: для городского округа, муниципального района, городского поселения — наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет; для сельского поселения — без предъявления требований к стажу работы; 4) по младшим должностям муниципальной службы — без предъявления требований к стажу работы.
Должностные инструкции: оформляем и утверждаем
Какое значение имеет грамотное составление первых двух разделов должностной инструкции?
Раздел 3 «Должностные обязанности».
Включает детализированный перечень должностных обязанностей работника, занимающего данную должность. Раздел описывает подробно конкретные виды работ, каждую операцию, из которых складывается выполнение трудовой функции, а также сроки их выполнения. Полагаем, что при составлении должностной инструкции специалиста по МСФО недостаточно указать только тот факт, что он формирует международную финансовую отчетность.
Здесь также нужно конкретизировать: 1) в каких стандартах составляется такая отчетность — МСФО, IFRS, US GAAP, UK GAAP и т.
Если обязанность по составлению должностных инструкций предусмотрена нормативными документами, при отсутствии инструкций работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.
5.27 КоАП РФ). Образцы инструкций для различных должностей и профессий вы можете найти на сайте www.moedelo.org. На их основе легко разработать собственные инструкции, дополнив при необходимости спецификой работы конкретной организации или отрасли. При наличии должностной инструкции работодатель может: – обосновать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе; – объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; – распределить трудовые функции между работниками; – оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции; – обосновать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) перечень документов, которыми должен руководствоваться работник при выполнении трудовых обязанностей.
Алгоритм формирования должностной инструкции
Согласно законодательству она включает: — Конституцию Российской Федерации; — другие федеральные законы; — иные нормативные правовые акты Российской Федерации; — Конституцию Республики Коми; — Закон Республики Коми № 133-РЗ; — иные нормативные правовые акты Республики Коми; — устав муниципального образования; — решения, принятые на сходах граждан; — иные муниципальные правовые акты.
При формировании данного раздела необходимо обратить внимание на следующие вопросы: 1) наименование органа МСУ указывается полное, в той форме, в которой оно приведено в Уставе муниципального образования и (или) Положении об органе МСУ; В том случае, если должность не входит в состав структурного подразделения, наименование структурного подразделения не указывается; 3) группа должности указывается в соответствии с Реестром должностей; 4) при закреплении порядка замещения должности в период отсутствия муниципального служащего указывается, кто замещает данную должность в период отсутствия муниципального служащего или в период, когда данная должность является вакантной.