Как уволить сотрудника с сокращенной должности

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014

Да, обязан, если указанные гарантии предусмотрены трудовым договором с работником. Исходя из буквального толкования ч.

1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст.

296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Следует разграничивать понятия \”сокращение численности\” и \”сокращение штата\”.

Численность работников – это их списочный состав. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми). Штат работников – это совокупность руководящих, административных и иных должностей.

Как уволить сотрудника с сокращенной должности

Оно должно быть подано в обязательном порядке даже в том случае, когда ни один член данного объединения не попадает под сокращение.

После подписания приказа руководитель должен выполнить окончательный расчет всех сотрудников.

  1. выдачу заработной платы за отработанный период;
  2. компенсации сотрудникам за неиспользованный дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  3. положенные премии.

Существует категории граждан, с которыми не может быть разорвано трудовое соглашение в связи с сокращением численности штата сотрудников.

  1. женщины, имеющие одного или несколько детей в возрасте до трех лет.
  2. сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  3. беременные женщины;

Порядок увольнения по сокращению

Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом. Главные аспекты содержатся в следующих статьях: Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения.

Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций: сокращение единиц штата по конкретной должности; полная ликвидация должности.

Увольнение по сокращению должности

Как только приказ об увольнении будет подписан, работодатель должен в обязательном порядке оплатить все компенсации. Их список абсолютно стандартный и включает в себя:

  • Заработок за отработанный дни, который исчисляется с помощью среднего дневного заработка;
  • Компенсации за неиспользованные отпуска;
  • Все остальные премии и выплаты, положенные сотруднику по трудовому договору.

На самом деле существует всего одна категория граждан, которую работодатель не может уволить при сокращении должности.

И это — беременные женщины либо мамы с ребенком до трех лет. Больше никакие категории граждан не защищены от сокращения на 100%.

Однако это не значит, что перед сокращением все равны.

Если сокращается часть отдела, то больше шансов остаться имеют:

  • Граждане с детьми;
  • Граждане, имеющие на попечении инвалида;
  • Сотрудники, получившие производственные травмы на предприятии;
  • Участники боевых действий;
  • Сотрудники, самостоятельно повышающие квалификацию;
  • Отцы и матери — одиночки.

Если таковых не имеется или же после распределения остались места, то оставшиеся должности раздаются в соответствии со стажем работы и её качеством.

Чаще всего происходит три нарушения:

  • Работодатель уволил беременную женщину или мать с маленьким ребенком;
  • Работодатель удержал зарплату, компенсацию, премию;
  • Работодатель отказался выплачивать последующие компенсации в течение двух месяцев.
  • Заполнить форму на официальном сайте;
  • Подготовить жалобу и подать её лично;
  • Написать претензию и отправить её в виде письма.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).