Оглавление:
Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014
Да, обязан, если указанные гарантии предусмотрены трудовым договором с работником. Исходя из буквального толкования ч.
1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст.
296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.
Следует разграничивать понятия \”сокращение численности\” и \”сокращение штата\”.
Численность работников – это их списочный состав. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми). Штат работников – это совокупность руководящих, административных и иных должностей.
Как уволить сотрудника с сокращенной должности
Оно должно быть подано в обязательном порядке даже в том случае, когда ни один член данного объединения не попадает под сокращение.
После подписания приказа руководитель должен выполнить окончательный расчет всех сотрудников.
- выдачу заработной платы за отработанный период;
- компенсации сотрудникам за неиспользованный дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- положенные премии.
Существует категории граждан, с которыми не может быть разорвано трудовое соглашение в связи с сокращением численности штата сотрудников.
- женщины, имеющие одного или несколько детей в возрасте до трех лет.
- сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- беременные женщины;
Порядок увольнения по сокращению
Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом. Главные аспекты содержатся в следующих статьях: Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения.
Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.
Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.
Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций: сокращение единиц штата по конкретной должности; полная ликвидация должности.
Увольнение по сокращению должности
Как только приказ об увольнении будет подписан, работодатель должен в обязательном порядке оплатить все компенсации. Их список абсолютно стандартный и включает в себя:
- Заработок за отработанный дни, который исчисляется с помощью среднего дневного заработка;
- Компенсации за неиспользованные отпуска;
- Все остальные премии и выплаты, положенные сотруднику по трудовому договору.
На самом деле существует всего одна категория граждан, которую работодатель не может уволить при сокращении должности.
И это — беременные женщины либо мамы с ребенком до трех лет. Больше никакие категории граждан не защищены от сокращения на 100%.
Однако это не значит, что перед сокращением все равны.
Если сокращается часть отдела, то больше шансов остаться имеют:
- Граждане с детьми;
- Граждане, имеющие на попечении инвалида;
- Сотрудники, получившие производственные травмы на предприятии;
- Участники боевых действий;
- Сотрудники, самостоятельно повышающие квалификацию;
- Отцы и матери — одиночки.
Если таковых не имеется или же после распределения остались места, то оставшиеся должности раздаются в соответствии со стажем работы и её качеством.
Чаще всего происходит три нарушения:
- Работодатель уволил беременную женщину или мать с маленьким ребенком;
- Работодатель удержал зарплату, компенсацию, премию;
- Работодатель отказался выплачивать последующие компенсации в течение двух месяцев.
- Заполнить форму на официальном сайте;
- Подготовить жалобу и подать её лично;
- Написать претензию и отправить её в виде письма.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).