Оглавление:
Новый документ который заменит трудовую книжку
(ст. 13.20 КоАП РФ). Если работник вел деятельность на территории бывшего СНГ или за рубежом, каков порядок восстановления книжки в данном случае?
В случае утраты работником трудовой книжки иностранного образца со сведениями о работе в ином государстве вопрос о восстановлении утраченной книжки разрешается соответствующими органами той страны, где осуществлялась трудовая деятельность. Любое копирование информации разрешено только с активной ссылкой на ресурс Могу подсказать вариант, т.к.
восстановление у работодателя займет время, а она может быть вашему мужу нужна, то пусть подает заявление, воспользовавшись ст.
Как оформить дубликат трудовой книжки: пошаговая инструкция, документы и рекомендации
Особенности выдачи заключаются в написании сотрудником заявления об оформлении дубликата, внесения оплаты за бланк, если документ утерян по вине сотрудника.
Выдачей дубликатов может заниматься либо работодатель, либо лицо, уполномоченное на выдачу, вкладышей и дубликатов.
Обычно это работник отдела кадров или бухгалтер. В редких случаях, секретарь (если компания маленькая). Документы, которые необходимы для выдачи повторной трудовой книжки, предоставляются гражданином, но организация обязана всячески посодействовать в их получении.
Плата не берется только в следующих случаях: при утрате работодателем всех трудовых книжек в результате непредвиденных обстоятельств; при неверном заполнении титульного листа; при порче, случившейся не по вине сотрудника.
Нужна ли в современных условиях трудовая книжка?
Действующее российское законодательство содержит правовые нормы, свидетельствующие о том, что ключевым документом, подтверждающим стаж и трудовую деятельность конкретного лица, является трудовая книжка.
Основные положения закреплены в следующих нормативно-правовых актах:
- Трудовой кодекс РФ>
- Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках»>
- Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Все эти документы, а также приложения к ним дают положительный ответ на вопрос о том, нужна ли сейчас трудовая книжка.
В качестве аналога действующей в настоящее время трудовой книжки предлагается ввести электронную пластиковую карту, на которой будет храниться вся необходимая информация о лице как о работающем гражданине, а именно:
- паспортные данные>
- пенсионная карта>
- идентификационный номер налогоплательщика.
Главным преимуществом ее создания и использования является удобство и отсутствие необходимости собирать пакет документов.
Таким образом, единственно возможным документом, содержащим основные сведения о стаже работника, его должности, функциональных обязанностях, награждениях за трудовые успехи и причины увольнения, продолжает оставаться трудовая книжка.
Сейчас подтверждение стажа для получения пенсии уже не требуется, так как вся информация есть в фонде соц.защиты.
Так зачем по-прежнему существует такой документ, как книжка?
Для нанимателя? Как средство шантажа? Для подтверждения опыта работы?
При увольнении приходится иногда проходить прям «ритуал возврата трудовой с нужной записью»))
Может нанимателям стоит бороться за работника, не шантажируя записями в трудовой, а «опыт работы» оценивать не по записям в?
Предложите Ваши варианты необходимых документов для приема на работу и варианты профессий, где достаточно паспорта или паспорта и диплома.
Да и диплом то не особенно нужен
Его конечно смотрят, но если его даже нет — никто особенно не напряжется.
У нас необходимое требование — знание английского языка.
Больше никакой опыт не нужен — только желание работать
Но язык должен быть на уровне — проверяет девушка, которая жила в Англии много лет.
Но при этом не нужно никакой технической терминологии — просто разговорный, хороший язык, без ошибок и без неприятного акцента.
КАЖДЫЙ СЛЕДУЮЩИЙ ИНОСТРАННЫЙ язык у соискателя — бонус при приеме на работу))
Есть девушки которые знают 4-5 языков
Одна знает 4 — английский, немецкий, испанский и китайский (в определенных пределах. как вообще европеец может знать китайский) Но она на нем говорит. с китайцами.