Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду, в школе, на предприятии?

Но если это касается увольнения по сокращению некоторого числа работников, которые занимают одинаковую должность, у некоторых есть преимущественное положение. На основе ст. 179 ТК РФ работа сохраняется за:

  1. Обладающими отличной производительностью, квалификацией.
  2. Имеющими на иждивении 2 и больше человек.
  3. Лицами, у которых в семье отсутствуют другие трудоспособные члены с постоянным заработком.
  4. Получившими в период работы заболевание или увечье.
  5. Инвалидами ВОВ и прочих боевых действий.
  6. Находящимися на обучении по повышению квалификации.

Необходимо знать не только то, кто попадает под сокращение в первую очередь, но и то, кого не могут уволить. Запрещено лишать работы:

  1. Беременных женщин.
  2. Матерей-одиночек, у которых есть до 14 лет.
  3. Женщин, которые воспитывают детей до 3 лет.
  4. Лиц, воспитывающих ребенка до 14 лет, с условием, что у него нет матери.
  1. Страховой стаж должен быть равен от 25 лет для мужчин и от 20 лет для женщин.
  2. Лицо должно быть признано безработным, а в дальнейшем не получится трудоустроиться.

Высококвалифицированные работники обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками (ст. 179 ТК РФ). Квалификацией считается не только владение теоретическими знаниями, но и владение практическими навыками, нужными для работы.

В медицине сокращение происходит из-за нехватки финансирования.

Хоть есть и другие способы уменьшения издержек организации, работодатели предпочитают сокращать количество работников.

Но если сокращение неизбежно, то важно не потерять ценный персонал.

Увольнение по сокращению производится только при условии оповещения персонала не менее, чем за 2 месяца. После истечения этого срока издается приказ. Только с выпуском этого документа проводится сокращение штата.

  1. Паспорт.
  2. Справка о среднем доходе с последнего места.
  3. Документация о квалификации и стаже.

Затем служба занятости предложит вакансии.

Во время поиска будет предоставляться пособие. Отказаться от работы можно только 2 раза, а затем доход не будет выплачиваться. При этом гражданину нужно посещать службу занятости 2 раза в месяц.

Есть возможность написания жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Работодателю еще придется оплатить штраф за нарушение закона. Поэтому эту процедуру нужно выполнять на основе требований ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Рекомендуем прочесть:  Получение инн мигрантом в москве

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.

№ 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Кто попадает под сокращение в первую очередь: порядок увольнения, закон и требования

В этом случае сокращают сначала:

  1. людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
  2. лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
  3. людей с низкой скоростью работы;
  4. пожилых людей.
  5. менее квалифицированных работников;

На деле изучаемый вопрос считается «скользким».

Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично. Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Как уже говорилось, такое решение будет приниматься не кем-то в одиночку, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации.

Обязательно будут составлены следующие списки , которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата: Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят. Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь. В законе о сокращении штатов, кого увольняют в первую очередь, ничего не сказано.

Выбор остается за работодателем.

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить?

Статья 81. Трудового Кодекса РФ.