Оглавление:
Корпоративный фитнес
Итак, вы решились обеспечить сотрудников корпоративным доступом к фитнес-центрам. Сразу встает следующий вопрос, а можно ли как-то оптимизировать такие затраты, а еще лучше – их сократить?
Разберемся, какого мнения по этому вопросу придерживаются чиновники.
В Письме от 16 февраля 2012 года № 03-03-06/4/8 Минфин разъяснил, что в соответствии с пунктом 29 статьи 270 НК РФ в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы на занятия в спортивных секциях, кружках или клубах.
Таким образом, траты на финансирование лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, приобретение путевок для работников на санаторно-курортное лечение и оздоровление не учитываются в составе расходов в целях налогообложения прибыли компаний.
Минфин в названном Письме также напомнил, что бремя доказывания необоснованности расходов компаний возлагается на налоговые органы (об этом сказано в определении Конституционного Суда РФ от 4.06.2007 г.
№ 320-О-П).
Отмечу, что ситуация с налогообложением не зависит от того факта, кто приобретает абонемент в спортзал, бассейн, фитнес-клуб и т.д.: работодатель или работник (которому компания потом компенсирует траты).
Получается, что минимизировать эти платежи не получится?
Компенсировать персоналу фитнес за счет налогов работодателя
№ 375н. Действует он с 8 июля 2014 года. С этого момента работодатель вправе включить в разработанный им перечень мероприятий наряду с другими видами еще и:
То есть занятия физкультурой и спортом вполне вписываются в это понятие.
В письме Минздравсоцразвития от 25 мая 2012 г.
№ ТЗ/3159-3-5 обращено внимание на то, что ранее (до апреля 2012 года) перечня мероприятий по улучшению условий труда работников не было и работодатели действовали по своему усмотрению.
То есть компания вправе отказаться от оплаты работникам занятий в фитнес-клубе.
Если денег на указанные цели будет потрачено меньше, то в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ возможно привлечение организации и ее должностных лиц к административной ответственности.
до 5 тыс.
руб. Повторим, что работодатель вправе потратить деньги на мероприятия, выбранные из Типового перечня. Для строительной отрасли, к примеру, наиболее актуальны такие мероприятия, как:
Так что это можно расценивать как положительное явление.
Поэтому, как и в случае с НДФЛ, исчисление взносов возможно лишь в случае выплаты работнику компенсации затрат на занятия спортом в клубах и секциях.
Спортивные мероприятия за счет работодателя: налоговые нормы против — трудовых — (Фирсова О
— создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы. Обратите внимание: в п. 32 Перечня включены мероприятия как персонифицированного характера, так и обезличенные, которые осуществляются для улучшения условий труда неопределенного круга работников.
В сфере производства эту сумму определить не сложно. А как быть работодателям непроизводственной сферы, скажем, торговли?
Во-первых, сразу определимся, что действие Перечня распространяется и на непроизводственные сферы деятельности.
Организация компенсировала затраты работников на покупку именных годовых абонементов в спортзал
Однако само по себе право выплачивать сотрудникам компенсации ничего не говорит об их налогообложении. Наше мнение относительно отдельных налогов изложено ниже.
Сразу отметим, что в отношении налога на прибыль имеется некоторое противоречие трудового и налогового законодательства. Обычно мероприятия по Типовому перечню принимаются в качестве расходов для целей налогообложения прибыли.
Налог на доходы физических лиц Соответственно, с суммы компенсаций следует исчислить НДФЛ, удержать с прочих доходов сотрудников и перечислить в бюджет.
Высказанное мнение подтверждается также письмами, приведенными нами в разделе Налог на прибыль.
Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику?
В нем указывают: названия мероприятий, срок их исполнения, ответственных лиц, бюджет. Компенсации расходов на занятия спортом в клубах и секциях облагаются НДФЛ и страховыми взносами (подп.
1 п. 2 ст. 211, 217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) План мероприятий по улучшению условий труда можно обновлять.
Чтобы дополнить его мероприятиями по развитию физкультуры и спорта, руководитель компании должен издать приказ в произвольной форме (образец ниже). Шаг 2. Включаем пункт о компенсации расходов на занятия спортом в коллективный и трудовой договоры Порядок компенсации работникам расходов на оплату занятий спортом можно прописать в коллективном, трудовом договорах.