Оглавление:
Материальная помощь работнику – выплаты, нюансы начисления
Сама же по себе материальная помощь работнику является выплатами определенного характера, направленными на помощь сотруднику в случае наступления у того каких-либо сложных жизненных обстоятельств.
В частности, работодатели могут выплачивать матпомощь сотрудникам в следующих ситуациях:
-
Обстоятельства, при которых материальная помощь работникам выдается.
- Размеры материальной помощи.
- Порядок её начисления и форму.
- Обязанности работников и работодателя в вопросах, связанных с выдачей матпомощи.
- Иные аспекты начисления подобных выплат.
Поэтому налогообложение материальной помощи не производится лишь в определенном спектре ситуаций:
Материальная помощь к отпуску по ТК РФ
Согласно пункту 14 Приказа Министерства Труда № 163н матпомощь выплачивается в виде двух окладов с первого года работы. Право на такое начисление гражданин получает после того, как отработает не менее полугода в организации. Сама помощь перечисляется на основании заявления госслужащего, которое он прилагает к основной заявке о предоставлении отпуска. Данное начисление положено только к основному отпускному периоду.
Допотпуск для этой категории трудящихся также установлен ФЗ № 79, но к нему подобные средства не перечисляются. Матпомощь будет выплачена госслужащему один раз в полном объеме, даже если он решит разделить отпускной период на несколько частей.
Материальная помощь к отпуску согласно ТК РФ
Согласно Трудовому кодексу, правомочие на получение материальной помощи возникает лишь тогда, когда обязательность и условия предоставления подобных выплат отражены во внутренних локальных актах предприятия.
Согласно действующему законодательству РФ, пособия могут определяться как материальная помощь в тех случаях, когда они:
- не учитываются в локальных актах как оплата трудовой деятельности;
- не являются регулярными;
- не зависят от результатов труда работника;
- не являются мотивацией сотрудников.
Наиболее распространенными являются следующие виды выплат:
В зависимости от видов организаций изменяются не только виды выплат, но и особенности их предоставления.
Так, в бюджетных организациях единовременное пособие к отпуску регламентируется законом на федеральном уровне и является обязательным.
Размер пособия может отличаться от установленного в большую сторону, но зачастую составляет сумму двух окладных частей заработной платы. Обязательным является и отражение социальных выплат во внутренних документах предприятия.
Документально утвержденные права работников на получение материальной помощи к отпуску в частных организациях встречаются не часто, поскольку никак не регламентируются законодательством.
Особое внимание обращается и на срок выплат, поскольку в тех случаях, когда единовременная помощь не включается в общую сумму отпускных, необходимо дополнительное подтверждение ее целевого назначения.
Поскольку пособие к отпуску является своеобразной надбавкой, то не принимается к вниманию при расчете отпускных работника как в частных организациях, так и в муниципальных.
Документальное оформление материальной помощи к отпуску в бухгалтерском учете напрямую зависит от формулировки и наличия соответствующих пунктов во внутренних локальных актах предприятия. Таким образом:
В бухгалтерских проводках материальная помощь отражается следующим образом.
В составе расходов на заработную плату сотрудников:
Регулирует ли Трудовой Кодекс РФ вопросы выплаты матпомощи?
Материальная помощь – это выплата социального характера, которая может производиться работодателем в пользу работников при наступлении в их жизни различного рода обстоятельств, например, рождения детей, заключения брака, смерти близких, и т.д.
Матпомощь упоминается в НК РФ, ФЗ «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79, ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125, и других.
Однако и данные Федеральные законы не определяют условия и порядок выплат, размер матпомощи.
Как уже упоминалось, основания для выплаты законом не установлены.