Можно ли жалобу по электронке в трудовую инспекцию

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя.

Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции.

При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре.

Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции – обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто.

Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте http://www.rostrud.ru/ На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы. 2. Выбираем способ обращения .

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа); – через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных.

Можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию по электронной почте

Серпухов Больничный лист Добрый день!В январе переболел пневмонии был на больничным 31 день вышел на работу отработал 1.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.

На руководителя организации может пожаловаться: Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который: Куда можно обратиться?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст.

360 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо выполнить следующие шаги:, Как правильно составить жалобу согласно образца?

Очень важно, чтобы при написании жалобы, в ней обязательно должны присутствовать следующие данные: Сроки рассмотрения и заявлений Письменное обращение, подача жалобы в трудовую, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации.

Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия. Жители Москвы могут обратиться в инспекцию по адресу: 115582, Москва, ул.

Куда пожаловаться на работодателя?

Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?

Ш аг 2.

Подайте жалобу в государственную инспекцию труда Кроме того, подать жалобу можно через Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (www.онлайнинспекция.рф). Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется. Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя ( ст.

358 ТК РФ). Ш аг 3. Получите ответ на жалобу Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч.

2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ)

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

1. Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
2. Получить консультацию.
3. Инициировать проверку предприятия-работодателя.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.