Наиболее частые вопросы по квоте для инвалидов

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2020 году

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2 018 году — льготы при приеме инвалида на работу

Трудоустройство инвалидов – общие положения

Особенности трудоустройства в России

Как инвалиду трудоустроиться?

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовой договор с инвалидом и его особенности

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы.

Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов

Инвалиды по зрению и особенности их труда

Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности

Например, если предполагается прием инвалида-колясочника, без пандуса не обойтись .

Может понадобиться переоборудование туалета , нанесение разметки на парковке и т.д.

Нормативно-правовых актов , принятых в РФ для обеспечения права инвалидов на труд предостаточно:

  1. закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1;
  • Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181 ФЗ.
  • При этом положение рассматривает не только организационные вопросы.

    Трудоустройство по — квоте: кого, куда и — сколько

    Итак, какие действия вы должны предпринять, чтобы квота для приема работников считалась выполненной. Заполнение проходит двумя способами: Обязанность по трудоустройству инвалидов в счет квоты заменить уплатой компенсации в бюджет нельзя — федеральным законодательством это не предусмотрено.

    Как правило, в органы занятости надо представлять информацию о наличии вакансий для квотируемых категорий или о работающих в компании по квоте по форме:

    1. произвольной, если в регионе не утверждена специальная форма.
    2. утвержденной региональными нормативными актами;

    Такой отчет надо подавать ежемесячн о п.

    Квотированные рабочие места

    Новая программа трудоустройства инвалидов была запущена с принятием ФЗ №11.

    Этот нормативный акт внес ряд изменений в другие правовые документы, действовавшие в этой сфере.

    В частности, корректировкам подверглись:

    • ФЗ №181, регламентирующий соцзащиту лиц с ограниченными возможностями;
    • КоАП;
    • ФЗ №1032-1, регламентирующий занятость населения в РФ.

    Общая направленность внесенных изменений — содействие в трудоустройстве инвалидов. Кроме этого, была поставлена цель усилить ответственность нанимателей за нарушения предписаний.

    В соответствии со ст.

    8 ТК, работодатели, кроме физлиц, которые не являются ИП, утверждают внутренние документы, в которых присутствуют положения трудового права. Следует напомнить ключевые правила их принятия:

    Традиционно выделяется три группы актов:

    1. Название должности.
    2. Категория лиц, для которых созданы квотированные рабочие места.
    3. Рекомендации медико-социальной экспертизы и санитарно-гигиенические требования по режимам и условиям осуществления деятельности.
    4. Источники финансирования.
    5. Ответственность стороны, не исполнившей договорные условия.

    Этот документ должен отражать следующие данные:

    • Число резервируемых мест.
    • Перечисление профессий, должностей, специальностей согласно штатному расписанию.

    Изучив нормативную базу, можно сказать следующее:

    Дб 20 Кд 70 2400 р. — начислена зарплата сотрудникам;

    Дб 20 Кд 69 субсч.

    «Расчет с ПФР» 336 р. — взносы в ПФР;

    Дб 20 Кд 69 субсч. «Расчет взносов на страхование» 2.88 р.

    — начислены страховые взносы.

    Сумма расходов, учтенных при налогообложении прибыли, 2738.88 р.

    По ФЗ №167 взносы на обязательное соцстрахование выплачиваются по тарифам и в порядке, установленным в ФЗ №17.

    За сотрудников-инвалидов 1-3 гр.