Написать жалобу в комиссию по труду о невыплате заработной платы

Оглавление:

Жалоба о невыплате зарплаты
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Что делать, если мне задерживают заработную плату

Жалоба о невыплате зарплаты

Запись осуществляется не менее, чем за пять дней до приёма.

ФИО; дату и место рождения; гражданство; серия, номер, дата и орган выдачи документа, удостоверяющего личность; СНИЛС.

Направить жалобу через сайт Федеральной службы по труду и занятости можно следующим образом: Перейти по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/. Выбрать пункт «Направить обращение в Роструд». Авторизоваться в ЕСИА. Заполнить электронную форму.

Согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

В шапку заявления нужно поместить следующую информацию: После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы.

В неё нужно включить следующую информацию: После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу: Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:

Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
Ксерокопию ТК;
Ксерокопию своего паспорта;
Ксерокопию договора, по которому вы работаете;

Само заявление можно подать:

Отправив жалобу почтой России;
Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;

Рекомендуем прочесть: Как на портале госуслуг вносить даные счетчика

Сроки рассмотрения жалобы Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Заявление в инспекцию Роструда, можно подавать индивидуально или группой работников – составляется коллективное заявление. Не зависимо от ситуации, все прошения и ходатайства в Роструд рассматриваются в кратчайший срок.

Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ.

Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.

Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

Способов обращения в Роструд несколько:

Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;
Направить собственное обращение по почте;
Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.

Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты.

Единственное требование к заявлению — правильное написание всех реквизитов для проведения проверки. Правильное написание названия, полный юридический адрес предпринимателя.

Рекомендуем прочесть: Претензия на возврат сумки в течении 14 дней

В заявлении нужно указать о заявителе полную информацию. Инспекция не рассматривает анонимные жалобы.

Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав. Текст жалобы должен содержать такую информацию:

Укажите в заявлении перечень своих претензий и требуйте выплаты зарплаты.

Требуйте привлечь не добросовестного работодателя к ответственности. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ вам должны компенсировать «1/300 ставки » за просроченный день.

К заявлению необходимо приложить по одной копии следующих документов:

копию трудового договора;
копию трудовой книжки;
копию паспорта заявителя.

Составленная в таком порядке жалоба, является примером индивидуальной жалобы. Скачать образец можно по ссылке.

Согласно ст.11 п.1 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы. Ниже указывайте ФИО полностью лица, представляющего интересы коллектива.