Оглавление:
Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты
При этом если ранее данный отпуск носил название «кратковременный», в настоящее время законодатель устанавливает разную продолжительность такого отпуска в зависимости от отнесения к той или иной группе: отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон любому работнику (абз. 1 ст. 128 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работодателем в обязательном порядке отдельным категориям работников или всем работникам при наступлении определенного важного в жизни личности события (абз. 2 – абз. 8 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности
Неоплачиваемый отпуск — это норма?
Длительность такого отпуска устанавливается соглашением, которое заключается непосредственно между нанимателем и работником.
Кроме того, положениями данной статьи на работодателя возлагается обязанность по предоставлению на основании соответствующего заявления отпуска без сохранения зарплаты таким категориям сотрудников как:
Также на нанимателя возлагается обязанность по предоставлению вышеупомянутого отпуска в прочих случаях, которые предусматриваются непосредственно трудовым законодательством, иными законодательными актами, а также же коллективными договорами.
В категорию упомянутых трудовым законодательством лиц, подпадающих под действие иных законодательных актов входят:
Чем может закончиться отпуск за свой счет?
К преимуществам, которые получает работник, оформив отпуск без сохранения полагающегося ему заработка можно отнести:
К недостаткам пребывания работника в отпуске без выплаты заработка могут быть отнесены такие обстоятельства как:
Закреплённые в ст. 72.2 ТК РФ положения определяют простой, как носящую временный характер приостановку трудовой деятельности, возникающую в силу наличия факторов, носящих экономико-технологический, организационный, а также технический характер.
Согласно закреплённым в ст.
157 ТК РФ положениям оплата всего периода простоя должна производиться следующим образом:
Таким образом, простой, явившийся следствием возникновения рассматриваемых обстоятельств, подлежит оплате в объёме 2/3 от средней зарплаты сотрудника.
- в диапазоне от 1000 рублей до 5000 рублей — для должностных лиц;
- в диапазоне от 30000 рублей до 50000 рублей – для юрлиц;
- в диапазоне от 1000 рублей до 5000 рублей – для субъектов, ведущих деятельность предпринимательского характера без образования юрлица.
Согласно зафиксированным в п.
3 ст. 2.1 КоАП РФ положениям, применение санкций административного характера к юрлицу не влечёт за собой автоматического освобождения от ответственности за означенное правонарушение виновного физлица и наоборот.
Доказательство правонарушений возможно при наличии документальных подтверждений
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Права работников при отправлении без содержания
- очередной оплачиваем; работник, уходя в очередной отпуск, получит денежные выплаты в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально продолжительности отдыха;
- при уходе в очередной отпуск согласно графику работнику не требуется оформлять никаких дополнительных заявлений, согласований или разрешений.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
На большинство вопросов ответы уже даны.
Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Такого рода подтверждениями могут выступать:
- по вине собственника;
- независящим от руководства и трудящихся причинам.
В то же само время, если простой предприятия вызван виновными действиями работника, или его бездействием, когда доказана его непосредственная вина, это период времени работнику не будет оплачен вовсе, согласно ст.
157 ТК РФ.