Оглавление:
- Имеет ли работодатель право проверять подлинность больничных листков, предоставляемых сотрудниками?
- Имеет ли право работодатель проверить работника на больничном
- Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы
- Конференция ЮрКлуба
- Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Имеет ли работодатель право проверять подлинность больничных листков, предоставляемых сотрудниками?
Не вправе выдавать больничные листки: организации скорой медицинской помощи; станции переливания крови; приемные отделения больниц; бальнеологические лечебницы и грязелечебницы; медицинские организации особого типа (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы); учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Проверка лицензии медучреждения Больничный листок можно оплатить за счет ФСС России, если у учреждения, которое выдало этот листок, есть лицензия на право проведения экспертизы временной нетрудоспособности (п. 2 и 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н )
Имеет ли право работодатель проверить работника на больничном
В период нетрудоспособности ей были выданы поочередно два листка нетрудоспособности, второй из которых был ненадлежаще доведен до сведения работодателя.
По окончании первого периода нетрудоспособности работница на работу не вышла.
ТК РФ (взыскание компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности);
- взыскания судом с работодателя в пользу работника сумм возмещения морального вреда, нанесенного нарушением его прав.
Плюс метода – временное материальное воздействие на работника: «Не будешь ходить на работу – ничего не получишь. А пока судишься и жалуешься, средств на пропитание больше не становится».
Метод не основан на законе, сразу влечет риск возникновения административной и материальной ответственности.
Казани от 11.02.2011 по делу № 2-215/11).
Основания при этом используются различные – от собственного желания работника до соглашения сторон.
В любом случае расставание происходит не на основании «инициативы работодателя», хотя и с его подачи.
Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы
А пока судишься и жалуешься, средств на пропитание больше не становится». Плюс метода – работник будет наказан.
При правильном проведении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности рисков не возникает . Минус метода – необходимо ждать выхода провинившегося работника и потом не допустить в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности ошибок, способных привести к признанию приказа о наказании недействительным. Как видим, метод действенен в плане «накопления» у одного и того же работника дисциплинарных взысканий, дающих работодателю в дальнейшем право на его увольнение по п.
Конференция ЮрКлуба
Ситуация обостряется тем, что работодатель очень влиятельный в городе человек (это основная трудность, против него мало кто пойдет).
Понимаю, что предприятие допустило косяк, но на что сослаться в суде?
Сослаться на влиятельность работодателя.
Тут без «дело врачей» не обойдешься.
Инспектор по кадрам совместно с работником профсоюза несколько раз ездили к нему домой, так как дома его не было то были составлены акты о его ненахождении дома (режим амбулаторный) и вынесен приказ уволить за прогул.
Как они это установили?
Ну нет и нет, что с этого? В больницу они все уехали!
И вообще, незнакомых дяденек мама сказала не пускать!
Сообщение отредактировал *Andrey*: 22 Август 2006 — 22:51
никто и ничто работодателя не спасет
Ну почему же — судья иногда спасает 😉
(ну может разве что хороший юрист).
А к примеру, в каком направлении сможет работать хороший юрист?
А к примеру, в каком направлении сможет работать хороший юрист?
сочувствую — боритесь в суде.
налицо нарушение процедуры увольнения (в период нетрудоспособности, без снятия письменных объяснений и т.п.).
Нарушение больничного режима — еще доказать надо. Да и недоказуемо в принципе в Вашей ситуации.
никто и ничто работодателя не спасет
Работодателю не жить! Вместе с его влиятельностью. Увольнение незаконное.
Даже если проверит больничный это ничего не даст.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- Прежде всего, на бланке должны располагаться защитные знаки;
- Голубой цвет бланка в центре светлее и темнее по краям;
- Бланк отпечатан на офсетной фоновой сетке;
- В месте подписи врача расположен микротекст: «Листок нетрудоспособности»;
- Также бумага имеет водяные знаки, при просвете должен выступать логотип Фонда Социального страхования РФ.
Однако всё это является косвенными подтверждениями действительности или недействительности документа.