Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?
Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе. Как уволить пропавшего сотрудника правильно?
Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:
Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку.
Для справки! Даже если причина отсутствия уважительная, человек все равно должен писать объяснительную.
Такие действия возможны, только если работодатель полностью уверен, что причина неуважительная. Если человек пропал после того как написал заявление об увольнении, то директору надо узнать местонахождение работника с целью выяснения причин неявки.
Если человек не явился за расчетом, то независимо от причины его отсутствия должны быть произведены действия, необходимые по закону, иначе подчиненный может подать в суд на предприятие за неправомерное увольнение.
Перед тем как увольнять работника, руководитель должен проверить следующее:
- В заявлении об увольнении указана дата ухода.
- Работник не отзывал этот документ.
Когда оба факта подтверждены, можно приступать к процедуре увольнения.
Однако существуют обстоятельства, при которых директор может не посылать письменное требование подчиненному забрать нужные бумаги:
- Если человек осужден и приговор начал действовать до даты официального увольнения (83-я статья в ТК РФ).
- Если работник уходит по факту серьезного нарушения трудовой дисциплины (81-я статья ТК РФ).
Если подчиненный не давал своего домашнего адреса, то можно использовать тот, который значится в личной карточке работника.
Работник после написания заявления об увольнение не выходит на работу
Здравствуйте!
Мне нужна ваша консультация
Вчера 21.12.14г написала заявление об увольнение без отработки, работодатель согласился, сказав мне что на мое место завтра выйдет новый сотрудник. В графе «Прошу уволить. » Написала сегоднешнюю дату 22.12.14г. Могу ли я не выходить на работу сегодня ?
Согласно ч.
2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст.
84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Имею ли я право, в день увольнение взять отпуск за свой счет без сохранения з/п?
Имею ли я право взять в день увольнение взять отпуск за свой счет без сохранения з/п?
В силу ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы допускается по соглашению сторон.
Таким образом, если работодатель согласится — он может Вам этот отпуск предоставить.
Исключения, когда работодатель обязан предоставить отпуск относятся только к:
участникам Великой Отечественной войны;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
Если эти случаи к Вам не относятся, то вопрос об отпуске придется решать с работодателем
В случае, если работодатель откажется предъявить отпуск за свой счет? Могу я выйти на больничный, что бы день не засчитался как прогул?
Так же хотела спросить, если есть переработки за этот год могу ли я ими воспользавотся?
Добрый день! День, указанный в заявлении, является последним рабочим днем. Т.е.