Отпуск при неполной рабочей неделе

Как правильно начислить отпускные если работник устроен на работу 21.10.2009 г. в мае был в 16 дней начислены отпускные за 7 месяцев.

А теперь выплатить разницу отпускных за 28 дней? или сн. Предположим, работник работал с 1 января 6 месяцев, затем ушел в отпуск с 1.07.10 по 28.07.10г.Проаботатал 1 день в июле, затем проработал август полностью и с 01.09.10г.

уволился.Получается,что он. Я РАБОТАЮ ПРОДАВЦОМ, ПОЛУЧАЮ ЗАР.ПЛАТУ В СУММЕ 4000РУБ.И ПРЕМИАЛЬНЫЕ-РАЗМЕР ПРЕМИАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЕТ 2% ОТ ПРОДАЖИ.

ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКНЫХ МНЕ ОПЛАТИЛИ СРЕДНЮЮ СУММУ ОТ ПРЕМИАЛЬНЫХ. ОКЛАД-4000- КАК ОТП.

Расчет отпускных при неполном рабочем времени

Все работники организаций имеют право на трудовые и социальные отпуска. Под понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст.

150 ТК). Важно! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК). Справочно: сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не вносятся.

Начисляем «неполные» отпускные

Сумма начисленных отпускных составит 952,38 руб.

(12 000 руб. / 12 мес. : 29,4 к. дн. х 28 к. дн.). С 1 февраля 2009 года ООО «Подряд» в связи с уменьшением объемов работ установило для всех работников режим неполного рабочего времени (три дня в неделю) с графиком работы «понедельник, среда, пятница — по 8 часов в день».

Оклад прораба Власова Н.Н. равен 40 000 руб. в месяц (при нормальной продолжительности рабочего времени).

С 1 июня 2009 года он уходит в очередной продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года (12 месяцев) отработан полностью.

Сотрудник работает на полставки как считать отпуск

Отпускной период составляет 140 календарных дней, в случае осложнений при одноплодной беременности – 156 дней, при многоплодной – 194 дня. То, как рассчитываются отпускные, зависит от стажа сотрудницы и ее средней заработной платы.

По совместительству работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а право на отпуск (ежегодный оплачиваемый) по совместительству использует в другое время.

1.

Рассчитываем общий заработок за предыдущие 12 месяцев работы (с июня 2004 года по май 2005 года): 170 х 12 месяцев = 2040,00 грн. 2. Определяем количество дней, на которое следует разделить фактический заработок: 365 к.

д. — 8 с.н.дн. = 357 к. д. 3.

Правда, текст его пока не обнародован.

Просмотров: 146 Далее 12.10.2019 СБУ предупреждает о подготовке новой волны масштабной кибератаки.

Вариант 4 Оплачиваемый ежегодный берется только по месту совместительства.

Как расчитывается отпуск при работе на полставки

В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.
  • Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  • Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  • Когда отпускной график бессилен, № 16
  • О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  • Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  • Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  • Отпускные страсти, № 12
  • Работник просит за свой счет, № 7
  • Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  • Положен ли дополнительный оплачиваемый ветеранам боевых действий, № 3
  • 2012 г.
  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения.

93 ТК РФ. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам.

При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделестатьи 93, 121 ТК РФ.

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен.