Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.

Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения.

Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.

Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях.

Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ .

В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Больничный в период отработки перед увольнением

«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.

В данном случае увольнение инициируется самим работником, а не работодателем, поэтому уволить работника организация может и в период его нетрудоспособности.

В данном случае, если работник по истечении предупредительного срока не отозвал свое заявление и не настаивает на расторжении трудового договора.

Я написала заявление об 23.01.2012, у меня началась 2-х недельная отработка.

Я заболела и пошла на больничный, а мне начальник сказал, что отработка сдвинулась и начнется когда я выйду с больничного, так ли это?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

На этой странице Вы можете получить бесплатную консультацию адвоката, отправив нам интересующий Вас вопрос по адресу [email protected] или заполнить почтовую форму .

Консультацию ведёт, адвокат коллегии адвокатов «Свердловская областная гильдия адвокатов» МИРОШИН ВЛАДИМИР ВИКТОРОВИЧ. Регистрационный номер в реестре адвокатов Свердловской области 66/1064.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Как такового понятия, отработка при увольнении не существует.

Несмотря на то, что все это называют отработкой, по сути дела, совершенно другой понятие.

Вопрос: Может ли работник подать заявление об по собственному желанию, находясь на больничном листе, и может ли он быть уволен в этот период?

Продляется ли время 2-х недельной отработки на время больничного листа?

Главный бухгалтер увольняется по собственному желанию, при этом отказываясь передать дела другому лицу.

На следующий день после написания заявления уходит на больничный.

1. Продляется ли время 2-х недельной «отработки» на время больничного листа?

2. Как можно обязать человека передать дела, если в трудовом договоре и должностной инструкции это не предусмотрено.

При этом не прерывает предупредительный срок течения нахождение работника на больничном или в ином случае (например, исполнение государственных или общественных обязанностей).

Принудительно заставить работника оформить передачу дел по его должности ( профессии) , Вы, как работодатель не правомочны.

В данном случае, процедура расторжения трудового договора должна быть соблюдена.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет и выплату всех причитающихся сумм.

Если работник в день увольнения не работал, то данные сумы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.