Уведомление о переводе работника на другую должность вследствие изменения названия должности

• Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
• Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
• В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2 . В этом случае может быть оформлен ( ст. 73 ТК РФ ):

– временный перевод на срок до четырех месяцев;

– временный на срок более четырех месяцев;

При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей.

Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель.

Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод. Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении.

Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18) .

Если временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20) . Затем отмечается вид («постоянно» или «временно») (21) , прежнее структурное подразделение (22) и старая должность (23) .

Сведения о, независимо от его вида, также вносят в раздел III личной карточки работника (образец ниже). С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под роспись (36) .

Заполните бланки, используя следующие условия.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Чаще всего, инициатором кадровых перестановок выступает именно работодатель. Основанием для такого решения обычно становится изменение объемов производства, расширение сферы обслуживания и т.

п. Но причины могут быть связаны и с самими сотрудниками. Например, с результатами прохождения ими аттестации. По ее итогам руководитель принимает решение о повышении или понижении в должности некоторых лиц.

Перемещение и работника внутри организации – это два различных понятия, которые нужно различать.

Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя

. Как оформляются уведомление и прочие документы.

Любая коммерческая организация находится в постоянном процессе оптимизации своих расходов и увеличения доходов.

Это обстоятельство не обходит стороной кадровые вопросы.

Для повышения эффективности деятельности всего предприятия иногда приходится переводить сотрудников на сокращенный рабочий день, на другие должности, а то и вовсе к другому нанимателю.

Всю процедуру перевода сотрудника можно разделить на несколько этапов

Уведомление о переводе на другую должность по инициативе работодателя вручается работнику под роспись.

Работник должен дать своё согласие на в письменном виде до издания приказа о переводе.

Волеизъявление сотрудника можно оформить в виде простого заявления на имя директора, в котором будет указано, что он согласен на перевод.

Некоторые специалисты по кадрам не желают совершать составлять какие-то «лишние» документы, и просят работника написать на копии приказа о, что он согласен с будущими переменами в его работе.

Работник знакомится с приказом под роспись.

В качестве основания издания приказа указывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

После оформления приказа корректируется штатное расписание. Также следует внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Нельзя переводить работника на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания за невыполнение им своих должностных обязанностей.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

Временный перевод работника оформляется в письменном виде.

Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение.

В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО — читайте здесь.