Оглавление:
Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?
3 п. 42 постановления от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление № 2).
В некоторых организациях для фиксации нетрезвого состояния работников существует постоянная комиссия. Если же таковой не имеется, то ее лучше создать. Для этого необходимо издать приказ в свободной форме.
Целесообразно отобразить в нем: Комиссионный акт необходимо составить в день, когда сотрудник был застигнут на работе в нетрезвом виде.
Причем рекомендуется сделать это как можно быстрее в силу очевидных причин: уже через несколько часов доказать факт опьянения будет сложно. Форма акта не утверждена, но целесообразно включить в него: место, дату и время составления; сведения о работниках, составивших акт; сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике; признаки, свидетельствующие об опьянении.
Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания
Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство. Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.
Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников: Как уволить по статье за пьянство?
Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения.
Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.
Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура
Для того чтоб доказать нарушение, работодатель должен его зафиксировать при помощи медицинского освидетельствования. Нарушитель имеет полное право отказаться проходить освидетельствование.
В этом случае должен быть составлен акт об отказе прохождения. В судебном разбирательстве это будет доказательством нарушения.
Действия работодателя при обнаруженном пьянстве на рабочем месте: Медицинское освидетельствование состояния алкогольного опьянения трудящегося проводится в момент его пребывания на рабочем месте или территории организации. Все результаты медицинского обследования фиксируются в заключении.
При составлении акта комиссией должны быть подробно описаны внешние признаки опьянения, которые наблюдаются у сотрудника (особенно в том случае, если кроме акта нет других доказательств). Подобными признаками являются: — запах алкоголя в выдыхаемом воздухе; — нарушение координации движений; — неустойчивость положения (вплоть до падения); — тремор (дрожание) пальцев рук; — раздражительность, агрессивность поведения; — отсутствие концентрации внимания; — неадекватная реакция на слова и действия; — скандированный оттенок речи; — брань и нецензурные выражения в адрес окружающих.
Увольнение по статье за пьянство на работе
Обратите внимание! Согласно закону, не нужно быть «законченным алкоголиком», чтобы распрощаться с работой.
Для получения расчет достаточно появиться на работе пьяным один раз.
Беременную женщину (их увольняют только по нескольким основаниям: ликвидация организации, соглашение сторон, по желанию самой работницы).
Если инцидент случился в период, который не является рабочим согласно производственному календарю. То есть, увольнение за пьянку на корпоративе, состоявшемся в официальный праздничный день, невозможно.
Запах алкоголя сам по себе не является доказательством, может быть, на работника нечаянно опрокинули банку с медицинским спиртом или он вынужден полоскать больной зуб после посещения стоматолога.
Концентрация алкоголя в крови определяется в промилле. Есть пять стадий опьянения, легкая – это 0,5 до 1,5 промилле, тяжелая, пятая – от 5 до 6.
Но внешние проявления слишком индвидуальны.
Внимание: скорая помощь освидетельствований не проводит – это запрещено.
Полезно к прочтению!
Приказ составляется по стандартной форме Т-8. Такие документы в обязательном порядке содержат следующие реквизиты:
Ф. И. О и должность лица, подлежащего увольнению.
Почему уволен.
Причина описывается максимально кратко, но без сокращенных слов.
Обязательно ссылаться на ст. ТК.
Эта запись аналогична записи в трудовой книжке.
Разночтения запрещены.
Прописывается подробно список документов, которые доказывают обоснованность увольнения.