Оглавление:
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
— понятие, относящееся к исчислению общей продолжительности непрерывной трудовой деятельности работника. Является ли этот срок юридически важным и каким образом исчисляется, рассмотрим далее.
Увольнение сотрудника — это прекращение его трудовых связей с работодателем. Одним из оснований увольнения является собственное желание работника.
Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.
В таких случаях соблюдение принципа непрерывности при увольнении по собственной инициативе имеет для работника немаловажное значение.
Действующих нормативных документов, которые предусматривали бы условия непрерывности стажа работников организаций, в российском законодательстве нет.
Ранее этот момент регламентировался упомянутыми выше Правилами, согласно которым при увольнении по собственной инициативе стаж прерывался, если работник:
- не устроился на новую работу на протяжении 3 недель с момента прекращения трудовой деятельности у прежнего работодателя;
- отсутствовали веские причины для пропуска данного срока.
И напротив, непрерывность не страдала в случаях:
- когда работнику пришлось уволиться по причине перевода его супруга на работу в другую местность;
- увольнения работника в связи с уходом на пенсию.
При прекращении трудовой функции беременными женщинами, матерями, имеющими детей до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет, стаж не приостанавливался до тех пор, пока ребенок не достигнет указанного возраста.
Так, согласно документу уважительными основаниями признавались:
В таких случаях непрерывный стаж сохранялся в течение всего периода существования перечисленных выше причин.
После чего на работу следовало устроиться в установленный 3-недельный срок.
Особенности исчисления непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию
- 30 дней, если лицо увольняется с работы по серьезной причине;
- 3 недели сохраняется непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию;
- 3 месяца – после банкротства фирмы или сокращения числа подчиненных.
2 месяца на поиск работы дается:
- Гражданам, работающим на территории Крайнего Севера.
- Лицам, которые уволились из российских компаний, расположенных за границей.
Уважительными причинами при увольнении по инициативе работника считаются:
- переезд в другой населенный пункт;
- уход за больным родственником (потребуются медицинские документы);
- ухудшение здоровья лица, не позволяющее ему работать в данной компании, в населенном пункте и т.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
- Не выполнение возложенных обязанностей;
- Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
- Кража или порча производственного имущества;
- И прочие нарушения, предусмотренные законом.
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
- В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
- При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
- Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
- Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.
Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться.