Все о зарплате

Порядок начисления зарплаты

В случае увольнения обязательно включаются данные о дате прекращения трудовых отношений. Начисление заработной платы работникам осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 136 ТК РФ. Нюансы отображаются в ст. 21 ТК РФ. Оба нормативно-правовых акта должны знать, как наниматель, так и сотрудник.

Существуют дополнительные законы, регулирующие выплаты и начисление вознаграждения работникам. Каждый официально трудоустроенный работник, отрабатывающий полную норму времени, не должен получать вознаграждение ниже минимального. Данное понятие определяется как МРОТ и зависит он от установленного прожиточного минимума.

Пример расчета и начисления заработной платы

Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику: Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб. Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.

Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать здесь.

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты.

Про страховые взносы было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Расчет заработной платы — обязательная ежемесячная процедура любой организации, которая использует наемных работников. Она неразрывно связана с налоговыми отчислениями, а значит, требует повышенного внимания и большой ответственности.

Чтобы правильно выплачивать зарплату сотрудникам, необходимо произвестирасчет фонда заработной платы, который включает в себя:

Рассмотрим более подробно два варианта оплаты труда:

Попробуем произвести простой расчет заработной платы сотрудника с повременным заработком.

В исходных данных: оклад – 15 000 рублей и право на стандартный вычет, размер которого по закону составляет 400 рублей в месяц.

Расчет НДФЛ производится по формуле: (оклад – 400 рублей) х 13/100

В денежном эквиваленте это будет выглядеть так: (15000 — 400) х 13/100 = 1898 рублей.

После расчета НДФЛ можно посчитать заработную плату, которая подлежит выдаче работнику по формуле: оклад – НДФЛ.

Это будет 15000 – 1898 = 13102 рубля.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Все, что нужно знать о заработной плате и бухгалтерских проводках

44 счёт – для продавцов и других работников, связанных с продажей товаров в готовом виде. Счёт 08 создавался для занятых в сфере строительства. Тот же Кредит 70 счёта ставится при оформлении других доходов, из раздела «прочих».

Но дебет в этом случае определяется как 91-2. На этот же счёт разрешается делать перечисления, связанные с дополнительными фондами. В некоторых случаях зарплата снимается с расчётных счетов.

В других – осуществляется за счёт выручки. Тем, кто остановился на первом варианте, стоит отражать цель трат в чеках.

Центробанк не устанавливает максимальной суммы, которая может храниться в кассе.

Шпаргалка по — начислению зарплаты, отпускных и — больничных

Для работника установлена тарифная ставка 300 рублей в час. В ноябре сотрудник отработал 7 смен по 24 часа.

Итого фактически отработанное время составило 168 часов (7 смен х 24 часа), работа в ночное время — 56 часов. Бухгалтер рассчитал зарплату за ноябрь. Она равна 53 760 руб.((168 часов х 300 руб.) + (56 часов х 300 руб.

х 20%)). Кроме того, нужно помнить, что если смена пришлась на праздничный день (23 февраля, 1 мая и проч.), то оплату следует производить как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Добавим, что при сменном графике работы часто применяют суммированный учет рабочего времени.