Оглавление:
Отпуск через полгода работы: порядок расчета
Обычно отпуск длится 28 дней. Окончательный период отдыха сотрудника согласовывается с руководителем организации. В ситуации, когда сотрудник проработал менее 6 месяцев, требует отпуск, расчет ведется за фактическое время, то есть 2–3 дня отпуска за каждый месяц. Формула для вычисления достаточно проста: количество дней отпуска умножаем на величину среднего заработка, полученная в итоге цифра и будет суммой отпускных.
Более сложная формула необходима, если в расчетном периоде, есть дни, которые нужно исключить (больничные, отпуска и т. д.):
Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении отработав пол года
В случае, если сотрудник требует компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск требуется обязательно написать заявление на возврат читать в данной статье. Соответствующий расчет будет осуществляться в три этапа:
- Рассчитываем неиспользованные дни;
- Окончательный расчет денежной компенсации.
- Расчет среднедневного заработка;
Для начала нам необходимо определить отпускной стаж работника.
Если сотрудник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета.
В случае, когда отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца.
Об этом говорится в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169). Так как оплачиваемый предоставляется за каждый фактически отработанный год, то и рассчитывать количество компенсируемых дней нужно начиная с даты приема и заканчивая датой увольнения.
Заменить оставшиеся дни на денежный эквивалент допускается далеко не всегда.
Попробуем разобраться с этой проблемой более детально, развеяв все сомнения.
При увольнении сотрудника из организации по какой-либо причине он может иметь в запасе календарные дни отпускного периода, которые не были им использованы ранее.
Работник имеет установленную законодательством возможность пойти и отгулять оставшееся количество дней и затем попрощаться с компанией.
А может – и взять компенсацию за неиспользованный при увольнении , что вполне правомерно по законодательству страны.
Редко, в связи с производственной необходимостью, отдыхающего могут отозвать из, при этом, использовать оставшиеся дни он может позже в текущем году.
и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?
ОТВЕТ: Правильно.
Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.
Продолжительность работника составляет 28 дней.
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
В случае прекращения действия срочного, кратковременного или сезонного договора, продолжительностью до 2 месяцев, полагается материальная выплата, о чем говорится в 291 статье ТК . Расчет выплаты производится исходя из того, что в месяц работник имеет право на официальный отдых в течение 2 дней .
Соответственно, за 2 месяца накопится 4 дня отдыха, которые должны быть материально компенсированы работодателем. В случае отказа от отпуска, работник должен отработать в компании положенный срок , тогда при увольнении он получит компенсацию.
Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении до полугода работы
Примеры расчёта Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, разберем на конкретных примерах:
- Сотрудник предприятия Петров А.П. принял решение уволиться с предприятия, проработав полных восемь месяцев. За этот период он не ходил отдыхать.
Получаем: ПД = 28 / 12 * 8 = 18, 66.
Округляем полученный показатель до 19. НД = 19 – 0 = 19. Средний дневной заработок работника составил 670 рублей.
КНО = 19 * 670 = 12 730 руб.
С учётом НДФЛ работник получит на руки 12 730 – 12 730 * 13 % = 11 075, 10 руб.
- Работница Сивко А. И, проработав на предприятии два полных года, нашла другое место труда и увольняется.
За этот период она два раза ходила в отпуск по две недели. Ее годовой заработок составил 201 000 рублей.