Увольнение по печальному поводу

В личной карточке работника (форма Т-2) остается незаполненной строка «Личная подпись работника» в разд. XI «Основания прекращения трудового договора (увольнения)».

Окончательный расчет осуществляется не позднее одной недели со дня подачи в бухгалтерию ряда документов, в том числе:

— письменного заявления о выплате причитающихся работнику сумм;

— свидетельства о смерти сотрудника или решения суда о признании лица умершим;

— документа, удостоверяющего личность заявителя;

— документа, подтверждающего факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Теперь разберемся с выплатами, которые причитаются родственникам или иждивенцам усопшего работника.

Прежде всего, это денежные средства, которые получил бы работник в случае расторжения трудового договора по традиционным основаниям (например, по собственному желанию), в том числе:

— заработная плата, включающая в себя оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);

— пособие по нетрудоспособности (если сотрудник перед смертью болел, а пособие ему выплачено не было; п. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Также по решению работодателя родственникам умершего сотрудника может быть выплачена разовая материальная помощь.

Для назначения пособия на погребение работодателю необходимо истребовать следующие документы:

— заявление на выплату пособия;

— справку о смерти из органов ЗАГС (форма 33, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274).

Оригинал справки остается у работодателя.

Социальное пособие на погребение должно быть выплачено в день обращения, если со дня смерти работника не прошло шести месяцев.

При пропуске данного срока пособие не выплачивается (п. п. 2, 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

Обязательство прекращается со смертью должника (ст.

418 ГК РФ). Однако кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство в пределах сроков исковой давности (п. 3 ст. 1175 ГК РФ).

Яна Лазарева, Заместитель руководителя отдела бухгалтерского и налогового консалтинга, 20.09.2012

Организация не должна удерживать НДФЛ с суммы вознаграждения, которое причитается умершему работнику и выплачивается членам его семьи, иждивенцам либо наследникам

В соответствии с пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога прекращается со смертью физического лица — налогоплательщика или с объявлением в установленном порядке его умершим.

Следовательно, со смертью физического лица прекращается обязанность этого лица по уплате налога, а также обязанность налогового агента по исчислению и удержанию налога с доходов указанного налогоплательщика.

Данная позиция подтверждается в Письме Минфина России от 21 февраля 2012 г.

N 03-04-05/3-197.

Возникает ли у ЗАО как у налогового агента обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ с сумм вознаграждения, начисленного уже после смерти работника, или же ЗАО обязано перечислить наследникам работника всю сумму вознаграждения, не удерживая НДФЛ?

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 4 июня 2012 г. N 03-04-06/3-147

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса заработная плата включает в себя, в частности, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.

141 Трудового кодекса заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выплата премии по итогам года умершего работника

Как считаете, начисление премии умершей сотруднице в октябре — это возможно?

Где-то попадалась информация — 4 месяца, 6 месяцев, но без ссылок на законодательство.

Если премия не всем — то что, незаконно? Деньги реально заработаны.

ну как-то странновато выплатить премию только умершему.

Живые недостойны, пока живы или хуже работают до сих пор? Прямо «мертвые души».

ну вообще-то это надо было учесть в расчете при увольнении, т.к. работа У НЕЕ не могла быть принята после ее смерти.